Login:

Hasło:

 Zapamiętaj mnie

Zapomniałem hasła

Chcę się zarejestrować

Naszą pracę opieramy na indywidualnych pasjach. Pasjach, które motywują do prężnego rozwoju osobistego i zawodowego. Pasjach, które pozwalają osiągnąć wyznaczone cele.

Naszą wspólną pasją są projekty - projekty o międzynarodowym zasięgu, realizowane wraz z ekspertami technicznymi i branżowymi, i wdrażane na całym świecie.

To właśnie ludzie z pasją tworzą nasze projekty.

Jak rozpocząć z nami współpracę?

Capgemini Software Solutions Center poszukuje pracowników zainteresowanych tworzeniem ciekawych projektów w międzynarodowym środowisku, Osób, które cenią ciągły rozwój i pracę w przyjaznej atmosferze. W zależności od doświadczenia pracownika, oferujemy różne stanowiska pracy. Jednakże wszystkie są związane z realizacją oprogramowania dla dużych, renomowanych klientów.

Kariera Kogo poszukujemy

Rozwój Co oferujemy

Rekrutacja Jak przebiega proces rekrutacji

Co jest dla nas ważne

Profesjonalizm i wiedza

Tworząc rozwiązania dla naszych klientów dbamy o wszelkie aspekty tworzenia oprogramowania bazując na wiedzy, zdobytej w wielu, zakończonych sukcesem, projektach oraz licznych pracach naukowych, które powstały na przestrzeni lat przy udziale naszych ekspertów.

Dzięki posiadanemu doświadczeniu nasze rozwiązania są elastyczne i innowacyjne, sprawdzają się dzisiejszych warunkach stanowiąc podstawę dla dalszej rozbudowy. Pomagamy naszym klientom szybciej odpowiadać na potrzeby dynamicznie rozwijającego się rynku.

Na wszystkich etapach procesu realizacji projektu stawiamy bardzo wysokie wymagania jakościowe, co owocuje satysfakcją zarówno twórców jak i końcowych użytkowników.

Międzynarodowe projekty

Nasi klienci oferując swoje usługi na skalę międzynarodową wiedzą, że sprawna współpraca w wielokulturowych zespołach jest kluczem do sukcesu. Podobnie jest z naszymi projektami. Wielokulturowość inspiruje i jest środkiem do osiągania wspólnych celów. Razem z koleżankami i kolegami z ponad 30 krajów tworzymy rozwiązania, z których korzystają ludzie po obu stronach globu.

Mamy doświadczenie w prowadzeniu projektów realizowanych na skalę globalną, a praca w międzynarodowym środowisku daje nam szerokie szanse dalszego rozwoju.

 

 Rozwój zawodowy i osobisty

Stawiamy na rozwój naszych pracowników oferując indywidualnie i szczegółowo dobrane ścieżki kariery. Posiadamy szeroką i zróżnicowaną paletę szkoleń dostosowanych do zarówno preferencji, jak i kompetencji naszych pracowników.

Interesujące i odpowiedzialne zadania pozwalają nam na zdobywanie wiedzy branżowej, a najnowsze technologie wdrażane w projektach dają możliwość ciągłego rozwoju kompetencji technicznych.

 

Dobra atmosfera i warunki pracy

Opieramy nasze relacje na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Panująca u naszym biurze atmosfera motywuje i pozwala nam czerpać satysfakcję z wykonywanych zadań, a możliwość elastycznego dopasowania czasu pracy umożliwia efektywne nim zarządzanie.

Chcemy, aby cechy indywidualne były dopełnieniem udanej pracy zespołowej. Każdy z nas dąży do realizacji obranych celów zawodowych, starając się zachować dobry balans między życiem zawodowym, a prywatnym.

 

Stabilna organizacja i dojrzałe procesy

Stabilna organizacja stanowi doskonałą bazę do rozwoju dla profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem, jak i osób dopiero zaczynających karierę zawodową. Procesy dojrzałe nie oznaczają jednak skostniałych – ich zmiany i ulepszanie gwarantuje wysoką jakość świadczonych naszym klientom usług oraz bezpieczeństwo i rozwój pracowników.

Pracownicy dopiero rozpoczynający karierę zawodową mogą się wiele od naszej organizacji nauczyć natomiast doświadczeni mają szansę naszą organizację współtworzyć.

Capgemini wyróżnione

Capgemini Polska otrzymała Certyfikat Top Employers Polska 2012 za wyniki w dziedzinie zarządzania personelem

Firma Capgemini Polska Sp. z o.o. należąca do Grupy Capgemini, międzynarodowego dostawcy usług konsultingowych, technologicznych i outsourcingowych została wyróżniona prestiżową nagrodą Top Employers 2012*, przyznawaną przez niezależny, holenderski Instytut Corporate Research Foundation (CRF).

Instytut CRF certyfikuje organizacje osiągające najlepsze wyniki w dziedzinie zarządzania personelem. Identyfikacja i wybór najlepszych pracodawców odbywa się za pomocą obiektywnego badania wykonanego na potrzeby projektu Top Employers. Audyty wewnętrzne  oraz zewnętrzne zweryfikowały praktyki i zasady panujące w firmie w takich kategoriach, jak: wynagrodzenia i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura organizacyjna firmy.

Certyfikat Top Employer 2012 dla Capgemini Polska to potwierdzenie wysokiej kultury organizacyjnej i wartości firmowych, które sprzyjają rozwojowi pracowników. Z badań wewnętrznych, przeprowadzonych przez Capgemini Polska, wiadomo, że pracownicy firmy wysoko cenią sobie możliwość współpracy, pracę w zespole i dzielenie się wiedzą.

Ponieważ we wszystkich krajach stosowana jest ta sama metodologia, oceny przyznane w ramach wszystkich projektów Top Employers na świecie są miarodajne. Oceny przedstawiane w projekcie są wiarygodne, a certyfikaty przyznawane są wyłącznie najlepszym pracodawcom, spełniającym standardy określające doskonałe wyniki w dziedzinie zasad HR.

O  CRF
Fundacja CRF powstała, jako międzynarodowa inicjatywa środowiska naukowego, dziennikarzy biznesowych, stowarzyszeń handlowych, badaczy oraz wydawców w celu doceniania najlepszych praktyk z dziedziny zarządzania HR. Do dnia dzisiejszego ponad 2500 czołowych pracodawców z całego świata wzięło udział w projektach Top Employers. CRF działa w trzynastu krajach na czterech kontynentach, a jej główna siedziba znajduje się w Holandii.

Jak przebiega proces wyłaniania najlepszych pracodawców?
W drodze obiektywnego, opartego na faktach badania CRF określa, czy dany pracodawca spełnia wymogi i kwalifikuje się do prestiżowego certyfikatu Top Employers. Proces selekcji prowadzony jest niezwykle starannie. Audyty wewnętrzne (CRF) oraz zewnętrzne (Grant Thornton) szczegółowo weryfikują praktyki i zasady w takich kategoriach jak: wynagrodzenia i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura organizacyjna firmy.

* Top Employers Survey 2012, Institute Corporate Research Foundation